企業の手続き
加入前
企業型確定拠出年金を導入するには、まずは専門家に相談するのがベスト
企業が企業型確定拠出年金を導入するには、制度設計、事務手続き、従業員への制度説明などを行う必要があります。導入後も各種事務手続きや従業員への継続投資教育など継続的に行うべきこともあり、これらの対応をサポートする「確定拠出年金の専門家を選ぶ」ことが導入時のファーストステップとなります。また、導入から制度運営には、当然のことながらコストも発生します。制度運営に伴う様々な関係者を把握し、どのようなコストが掛かるのかを把握しましょう。
「企業型確定拠出年金」導入時・導入後に必要なこと
導入時
- プランの設計、就業規則の改訂（企業）
- 従業員への制度説明（企業）
- 加入者掛金の決定（企業・従業員）
- 運用商品の選定（従業員）
導入後
- 加入掛金の変更などの手続き（企業・従業員）
- 継続的な投資教育の実施（企業）
- 運用状況の確認（従業員）
- 退職時には移換の手続き（従業員）
「企業型確定拠出年金」に係る関係者（「ゆたかな未来 powered by Capital Group」の場合）
加入後
各企業のニーズに合わせたプランを設計する
企業型確定拠出年金では、掛金の設計で様々なパターンがあり、企業毎にニーズに合った制度設計を決める必要があります。
「企業型確定拠出年金」の設計例
- 「企業が導入時に確認すべきこと」まとめ
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- 導入のサポートをする専門家を選ぶことがファーストステップ
- 導入や制度運営に発生するコストを把握する
- 企業毎にニーズに合った設計になっているか